我們這次黨代會是在黨的十八大即將召開之際，集團公司進一步深化改革的新形勢下召開的一次十分重要的會議。這是集團公司全體黨員及員工政治生活中的一件大事。大會的主要任務是：在上級黨委的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，回顧總結第一次黨代會以來的工作，研究確定今后五年公司黨建工作的主要任務，部署為實現集團公司未來發(fā)展提供組織保障的主要舉措；選舉產生中國共產黨中太建設集團股份有限公司第二屆委員會和紀律檢查委員會；動員集團公司全體黨員和員工，為實現百年中太、強企富民的戰(zhàn)略發(fā)展目標而努力奮斗。
一、過去五年的工作綜述
從2007年9月召開集團公司第一次黨代會至今，已經五年時間。五年來，在中共廊坊市委和市國資委黨委的正確領導下，集團黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七大以來的各項方針、政策，依靠各級黨組織和廣大黨員，團結帶領廣大員工，解放思想，銳意進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作，圓滿完成了集團公司第一次黨代會提出的各項任務和發(fā)展目標，在集團公司發(fā)展史上譜寫了新的輝煌篇章。
（一）適應集團公司發(fā)展形勢，強化基層黨組織和黨員隊伍建設，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了政治保障。
集團黨委根據公司不斷發(fā)展壯大的行政建制和黨員分布情況，對基層黨組織進行了重新設置。先后6次進行了基層黨支部調整設置，黨組織數由2007年上一屆黨代會的21個發(fā)展到現在的33個；強化了工程局、勞務層和離退休黨員的管理，進一步理順了集團公司黨組織和黨員隸屬關系。按期完成了支部換屆改選工作，確保了基層黨組織班子健全。基層黨組織覆蓋了集團公司所有板塊，實現了基層黨組織設置與行政建制協調統一。黨的基層組織設置更加合理，黨員隊伍管理得到加強。
五年來，集團黨委分別被省、市委授予“先進基層黨組織”，3個支部被評為全市“先進基層黨組織”，10個支部分別被市國資委黨委和建設局黨委評為先進黨支部。先后有11人被評為全市“優(yōu)秀共產黨員”和“優(yōu)秀黨務工作者”，18人被市國資委黨委評為“優(yōu)秀共產黨員”，50人次被市建設局黨委評為優(yōu)秀共產黨員。有2人被評為河北省優(yōu)秀企業(yè)家和優(yōu)秀經營管理者，1人被評為河北十大經濟風云人物、中國經濟年度優(yōu)秀人物和全國優(yōu)秀企業(yè)家。
（二）圍繞集團公司中心工作，充分發(fā)揮黨組織兩個作用，推動企業(yè)核心競爭力的提升。
五年來，集團黨委按照上級黨委關于新時期加強黨的建設新的偉大工程的新要求，緊緊圍繞集團公司“一園兩翼、多元發(fā)展，實現中太產業(yè)結構轉型與升級”和“打中太牌、走全國路、謀海外財”，以及“三個跨越、四個一體化”的戰(zhàn)略發(fā)展目標，積極開展各項工作，在發(fā)揮黨組織凝聚力、推動施工經營管理，強化黨員學習教育、企業(yè)文化與精神文明創(chuàng)建等方面做了大量卓有成效的工作，為推動集團公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，發(fā)揮了黨組織的政治保障作用和黨員的先鋒模范作用。
----集團公司的創(chuàng)新發(fā)展取得了重大突破。企業(yè)特級資質順利實現平穩(wěn)過渡，資質提升由原來的5項增加到17項。施工生產經營各項經濟技術指標連年攀升，完成總產值由2007年的10多億元上升到2011年的216億元；承接工程任務由2007年的36億元上升到2011年的404億元。2012年上半年公司新簽合同545項，承接工程任務與去年同期相比增長18.15%。
----集團公司的經營規(guī)模與市場擴張迅猛發(fā)展。下設分支機構由2007年的40個，發(fā)展到現在遍布國內30個直轄市、省、自治區(qū)的85個地級市和利比亞等國家的14個工程局、7個辦事處和168個分（子）公司，在全國的省級覆蓋率達到了88 %，地級市達到了23%。
----科技創(chuàng)新工作實現了新的佳績。成立了省部級企業(yè)技術中心，編制了4項國家級工法、26項省級工法，獲得了4項發(fā)明專利、9項實用新型專利，編制了3部國家行業(yè)規(guī)范培訓教材。工法、專利、科技等方面工作實現新的突破和發(fā)展。
----現代服務產業(yè)園區(qū)發(fā)展取得了實質進展。創(chuàng)業(yè)大廈和呼叫中心已竣工，企業(yè)服務中心項目已正常營業(yè)。目前河北省重點建設項目國際金融服務后臺項目、河北天地壹號項目己落戶園區(qū)。一批優(yōu)質項目正在積極推進。
五年來，集團公司實現了跨越式的發(fā)展，成為了廊坊市的利稅大戶，為廊坊的經濟繁榮和國家的經濟社會發(fā)展做出了重要貢獻。連續(xù)四年進入“中國建筑企業(yè)500強”（第5位）、中國承包商60強；2011年，集團公司跨入“中國民營企業(yè)500強”和“中國企業(yè)500強”行列，2012年，名列“中國民營企業(yè)500強”（第111位）和“中國企業(yè)500強”（第413位），排名分別前移了8位和55位。
（三）深入貫徹落實胡錦濤總書記視察公司的指示精神，積極承擔社會責任。
“5·12”特大地震發(fā)生后，集團黨委在組建搶險救災小分隊與臨時黨支部的同時，積極組織黨員、員工開展抗震救災捐款、捐物、交納“特殊黨費”等活動。尤其是2008年5月25日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤視察集團公司，并作出“一手抓抗震救災工作，一手抓經濟社會發(fā)展”重要指示，黨委及時組織貫徹落實。積極承擔社會責任，圓滿完成了上級交給的抗震搶險救災和過渡安置房援建任務，兌現了總書記下達的“軍令狀”，為河北和廊坊人民贏得了榮光。集團公司和黨委先后被省市委授予“抗震救災先進基層黨組織”、被中華全國總工會授予“全國抗震救災、重建家園工人先鋒號”，被全國工商聯授予“全國抗震救災先進集體”，被中共中央、國務院、中央軍委聯合授予“全國抗震救災英雄集體”等10多項榮譽稱號。
（四）“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動取得顯著成果。
按照中央關于在黨組織和黨員中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的統一部署，在市委“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導小組和市國資委黨委的指導下，集團黨委堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“強化發(fā)展理念，轉變經濟發(fā)展方式”為主線，以打造“百年中太、強企富民”為目標，按照上級黨委的要求，在全體黨員中積極開展了黨性教育、“兩個率先”行動、亮牌示崗、奪旗爭星、認責踐諾和黨員“雙育工程”等創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動，圓滿完成了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動各階段規(guī)定工作任務，兌現了各階段的承諾目標。得到了省市委“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動檢查督導組以及市國資委黨委的充分肯定。全市非公企業(yè)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動座談會在公司召開，并交流了集團黨委的典型經驗；公司被樹為市黨員“雙育工程”培訓基地。15人被上級黨委評為“創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產黨員”，3個黨支部被上級黨委評為“創(chuàng)先爭優(yōu)先進黨支部”，集團黨委被市委評為“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”，被省委評為“基層組織認責承諾范例單位”。
（五）企業(yè)文化建設與精神文明建設取得長足發(fā)展。
集團黨委堅持把精神文明建設與企業(yè)文化建設緊密結合，制定了《公司精神文明建設要點》，對精神文明建設進行總體部署，及時調整公司精神文明建設組織機構，堅持深入持久地開展員工職業(yè)道德、社會公德教育和“創(chuàng)建文明單位、爭當文明員工”等精神文明創(chuàng)建活動，得到了市文明委的充分肯定與高度評價。集團公司連續(xù)6年被評為河北省“文明單位”。
根據集團《企業(yè)文化建設實施細則》規(guī)定，通過多次舉辦企業(yè)文化建設知識講座，制作公司宣傳畫冊和光盤，堅持把企業(yè)文化落實在基層、項目、工地上，對企業(yè)文化落實情況進行檢查督導，對下屬各單位每半年進行一次企業(yè)文化建設檢查，促進了企業(yè)文化規(guī)范化建設步伐。公司企業(yè)文化建設經驗曾分別在省市總工會、工商聯、統戰(zhàn)部、宣傳部、建筑施工協會等組織的經驗交流會上交流推廣。集團公司被評為“河北省企業(yè)文化建設示范單位”和“全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”。
（六）宣傳工作取得重大突破。
五年來，共編輯出版《中太建設報》55期；《中太網站》刊發(fā)稿件360篇；在人民網、中國建設報、中國新聞聚焦、工人日報、河北日報、河北經濟日報、廊坊日報、省市電視臺等國家、省市級報刊、新聞媒體上稿、播出集團公司新聞稿件426 篇。實現了報刊上有文，電臺里有聲，電視上有影。有效地提升了集團公司在全國的品牌影響力和社會知名度。
同志們：回顧五年來的工作，集團黨委堅持圍繞中心、服務大局開展工作，黨的建設、精神文明建設、企業(yè)文化建設、思想宣傳教育等方面的工作取得了長足的進步和發(fā)展。這是集團公司各級黨組織和全體黨員團結拼搏、共同奮斗的結晶，同時也是上級黨委正確領導與大力支持的結果。在此，我代表集團黨委，向全體黨員表示衷心的感謝和崇高的敬意！
過去的五年，我們的工作是扎實有效的，成績值得肯定。但也必須清醒地看到，我們的工作還存在一些問題和不足：黨員領導的文化知識結構、科學管理水平有待進一步提高；支部班子建設發(fā)展不是很平衡，個別支部班子開拓、創(chuàng)新意識不強，工作辦法不多；黨員隊伍的管理不夠完善；抓典型、樹榜樣，發(fā)揮先進典型示范作用工作力度不夠；開展思想政治教育工作形式、方法有待于探索提高。對于這些問題和不足，我們必須認真對待，采取切實可行的措施加以解決。
二、今后五年的工作任務和措施
未來五年，是我們黨和國家承前啟后、繼往開來，全面建設小康社會的攻堅時期，也是集團公司深化改革、調整體制，改變經營方式，轉變經濟結構，進一步發(fā)展壯大的關鍵時期。黨的十八大召開在即，必將賦予我們新的發(fā)展空間。在這五年里，我們必須抓住機遇，以百倍的信心與百折不撓的毅力，團結拼搏，開拓創(chuàng)新，不斷提高“兩個效益”，打造“兩個品牌”，增強“兩個實力”，做大“兩個市場”，使企業(yè)朝著“百年中太、強企富民”的遠景目標奮勇前進。把中太建設集團做實、做強、做大，使中太建設在中國500強的名次，以每年40位的速度前移；使未來五年成為中太建設進入全球公司的關鍵時期。這就是我們今后的主要工作任務和發(fā)展目標，也是集團公司各級黨組織和全體黨員肩負的歷史使命。
集團黨委工作的指導思想是：以科學發(fā)展觀為指導，認真學習宣傳貫徹黨的路線方針政策，以加強黨組織全面建設、精神文明建設、群團組織建設和黨員隊伍管理為重點，以服務中心工作、推動企業(yè)全面發(fā)展為落腳點，緊緊圍繞集團公司“一園兩翼，多元發(fā)展，實現中太產業(yè)結構轉型與升級”的戰(zhàn)略發(fā)展定位，堅定不移地堅持“打中太牌、走全國路、謀海外財”和“三個跨越、四個一體化”的發(fā)展戰(zhàn)略，團結帶領全體黨員銳意進取，開拓創(chuàng)新，富有成效地開展各項工作，大力營造做表率、當先鋒，創(chuàng)佳績、求發(fā)展的良好政治氛圍，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全方位樹立黨組織形象，打造中太企業(yè)品牌，為實現集團公司的長遠發(fā)展提供有力的思想和組織保障。為此，我們今后重點抓好以下工作：
（一）加強黨組織全面建設，打造中太黨組織品牌，為企業(yè)發(fā)展壯大提供政治保障。
黨的基層組織是黨建工作的基礎。抓好黨建工作責任制落實，優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，是一項長期的工作任務。
1、完善基層組織建設，強化黨組織覆蓋率。建立健全黨的基層組織是做好黨建工作、打造中太黨組織品牌的基礎。在新的歷史條件下，黨中央對加強民營、股份制企業(yè)的黨建工作十分重視，我們要有高度的政治敏感性和洞察力。一方面要根據集團公司不斷發(fā)展壯大的行政建制及黨員分布情況，按照黨的基層組織建設規(guī)定，對具備成立正式黨支部條件的各辦事處、工程局、分（子）公司等下屬單位，都要及時建立黨支部；另一方面要結合建筑行業(yè)流動黨員多的特點，對不具備建立正式黨支部的單位，要建立臨時黨支部，使其與行政配套統一。總之，要實現那里有中太項目，哪里就有黨組織，使每一個在中太工作的黨員都有一個“家”。
2、開展“三抓三帶”活動，激發(fā)黨建工作“四個活力”。
各級黨組織要圍繞集團公司“調結構、促發(fā)展、抓轉型、提升級”的發(fā)展主線，通過典型帶動、上下聯動、整體推動等多種形式，認真開展抓好班子、帶好隊伍，抓好支部、帶好黨員，抓好黨員、帶好群眾的“三抓三帶”活動，發(fā)揚實事求是、腳踏實地的工作作風，為員工群眾做好表率，把集團董事局提出的工作圍著經營轉、經營圍著項目轉、項目圍著利潤轉，遇到問題不回避、不推諉、不拖延、不等待，推動工作要有氣勢、有作為、有準則、有成效的“三圍三轉”和“四不、四有”的原則，作為改進工作作風、推動企業(yè)發(fā)展的理念加以落實。積極打造中太“黨組織品牌”，力爭早日跨入“全國先進基層黨組織”行列，為企業(yè)發(fā)展提供政治保障。
（二）加強思想作風建設，抓好各級領導班子和黨員隊伍學習教育工作。
學習啟發(fā)思想，思想指導行動。加強思想作風建設必須從學習教育抓起。
1、認真學習宣傳貫徹黨的方針政策。集團黨委及各級黨組織要時刻保持政治敏感性，關注國家政策走向，找準自身發(fā)展方向。認真解讀黨的重大會議精神和各項方針政策，引領全體黨員和廣大員工統一思想認識，啟發(fā)思維模式，提高領導決策水平。把國家戰(zhàn)略發(fā)展政策、行業(yè)發(fā)展動態(tài)與集團公司的發(fā)展目標緊密結合起來，與黨建工作、施工經營管理有效結合起來，用政策理論指導我們的工作實踐，推動企業(yè)科學創(chuàng)新發(fā)展。
2、深入持久地開展“創(chuàng)建學習型黨組織，爭當學習型黨員”活動。堅持不懈地學習，是提高企業(yè)核心競爭力和員工綜合素質的必經之路。一是各級黨組織要按照“建設學習型黨組織”和黨性教育與技能培育“雙育工程”的要求，切實抓好領導班子隊伍和黨員隊伍的學習，制定學習培訓計劃，認真抓好督導、檢查落實工作。二是要大力營造全員自覺學習，在工作中學習、在學習中工作的濃厚學習氛圍。引導班子成員通過學習轉觀念、出思路，不斷提高經營管理能力和領導管理水平；引導員工自學成才，針對集團公司不斷發(fā)展壯大、人才短缺的實際需要，各級黨組織要大力支持、鼓勵青年黨團員學習考取企業(yè)所需的各項專業(yè)知識職稱等資格證書，制定實施措施、目標與獎勵制度。
3、開展系統的思想教育活動。持之以恒地在黨員中深入開展中太理念、公司精神、職業(yè)道德等系列教育活動；利用紀念“七一”等重要節(jié)點、支部“三會一課”、工作例會等開展黨的優(yōu)良傳統、職業(yè)道德等教育，叫響“我是黨員向我看齊”的口號，黨員要講黨性、重品行、做表率，帶動員工遵紀守法、注重職業(yè)道德，遵守集團公司各項規(guī)章制度。
4、加強黨的作風建設，嚴格落實黨風廉政責任制。重點抓好各級領導班子廉潔自律工作，提高拒腐防變能力。根據集團公司高層人事變動情況，調整集團公司《黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工》。按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的原則，建立健全監(jiān)督約束機制，將責任落實到人，把責任制的執(zhí)行貫穿于生產經營管理各項工作之中。認真落實中央、省市紀委全會精神，注重教育，著眼防范，筑牢拒腐防變的思想防線；加強法律知識學習，引導各級領導自覺樹立廉潔自律意識，不斷提高依法決策、依法經營、依法治企的能力和水平。在提拔任用黨員干部時，征求黨組織的意見，由黨委對新提拔的人員進行考察。特別是新增單位，各級黨組織要認真行使監(jiān)督職能，加強廉潔自律和思想作風的考察，確保企業(yè)健康和諧發(fā)展。
（三）加強黨員隊伍建設與管理，體現黨員先進性，增強黨組織凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。
1、堅持“以人為本”的理念，關心黨員的成長進步。集團公司各級黨組織要切實關心和解決黨員生活、工作中遇到的困難，生活上給予關心，工作上給予信任和重用，使黨員感受到組織的溫暖，從而增強黨員的自豪感，激發(fā)黨員的工作責任感。在招聘員工上，優(yōu)先聘用具備同等條件的黨員學生，在選人用人上優(yōu)先提拔具備同等條件的黨員員工，從根本上調動黨員的工作積極性，體現黨員的先進性。在員工中形成人人求上進、個個爭先進的良好風氣，從而增強黨組織的凝聚力。
2、嚴格落實《黨員分類管理規(guī)定》，切實加強流動黨員管理工作。按照黨員分類管理要求，抓好流動黨員的管理教育工作。堅持書記與黨員談話制度。對流動黨員要進行跟蹤管理，定期與黨員見面談話，建立健全流動黨員信息臺帳，保持溝通聯系和教育監(jiān)督，增強流動黨員組織觀念，保持黨員隊伍的穩(wěn)定性，增強黨組織的號召力。
3、堅持高標準、高質量做好發(fā)展黨員工作。要大力引導、鼓勵青年員工積極要求進步、向黨組織靠攏，壯大入黨積極分子隊伍，不斷加強積極分子培養(yǎng)教育，注重在項目管理人員、高學歷人員、一線優(yōu)秀青年、專業(yè)技術人員中培養(yǎng)發(fā)展黨員，改善黨員隊伍年齡和知識結構，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。
（四）圍繞中心、服務大局，發(fā)揮黨組織優(yōu)勢作用，推動企業(yè)快速發(fā)展。
未來五年，是集團公司實施多元發(fā)展和產業(yè)轉型升級的重要時期。各級黨組織要順應形勢發(fā)展需要，以圍繞中心、服務大局，推動企業(yè)快速發(fā)展為己任，擺脫傳統思想束縛，與時俱進，更新理念，大膽實踐，圍繞集團公司總體發(fā)展目標，積極開展各項活動，創(chuàng)新工作方式，延伸工作渠道，真正發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，推動集團公司快速發(fā)展。
1、以爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”活動為載體，堅持不懈地開展創(chuàng)先爭優(yōu)“我是黨員我?guī)ь^”主題實踐活動。要通過開展活動不斷地激發(fā)黨員的責任感和使命感，增強黨員創(chuàng)先爭優(yōu)意識，引導黨員帶頭立足崗位當模范，推動集團公司實現精良管理，高端發(fā)展，為從傳統土建項目施工到設計施工總承包、到BT和BOT項目，再到資本運營的戰(zhàn)略轉型搞好宣傳，積極營造思想輿論氛圍。調動一切積極因素，凝聚廣大黨員的力量，積極主動地為集團公司的創(chuàng)新發(fā)展出謀獻策，貢獻力量。
2、開展“崗位練兵、技術比武”勞動競賽活動。以建立國家級企業(yè)技術中心，打造科技型企業(yè)集團為目標，動員、組織廣大黨員、員工鉆業(yè)務、學技術、搞創(chuàng)新，積極開展“創(chuàng)建魯班獎”、“崗位練兵、技術比武”、“四新”應用推廣等勞動競賽活動，提升企業(yè)科技含量。樹立爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭當技術能手和崗位標兵的良好風尚。
（五）加強群團組織建設，維護企業(yè)和諧發(fā)展的穩(wěn)定局面。
加強對群團工作的引導，建立健全各級群團組織，做好員工群眾工作，是各級黨組織開展工作的一項重要內容。各級群團組織要嚴格按照各自章程和黨委的要求，積極主動地開展各項工作。積極開展全國“安康杯”勞動競賽活動和員工喜聞樂見的文體活動；做好員工思想政治工作，化解群眾矛盾糾紛，維護企業(yè)、員工權益；關心弱勢群體，多為員工排憂解難辦好事、辦實事，保護好員工的工作積極性與創(chuàng)造性，發(fā)揮好廣大員工的聰明才智，維護好集團公司和員工隊伍的和諧穩(wěn)定；完成好上級組織分配的各項工作任務，充分發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶作用，調動各方面的積極因素，為企業(yè)中心工作服務。
（六）抓好精神文明建設和黨委宣傳工作，全方位塑造中太“企業(yè)品牌”和中太“黨組織品牌”。
1、抓好企業(yè)精神文明建設。企業(yè)精神文明建設是企業(yè)黨組織的一項重要工作。各級各單位要認真貫徹落實上級黨委和文明委的工作部署，嚴格落實國家《公民道德建設實施綱要》，強化員工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，提高員工文明素質。要加大精神文明建設投入，積極開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，為實現全國“文明單位”目標而奮斗。
2、做好黨委宣傳工作。做好黨委宣傳工作對推動企業(yè)發(fā)展意義重大。要認真總結集團公司長期以來，特別是近幾年來企業(yè)改革發(fā)展和黨建工作的業(yè)績與成功經驗，以及今后企業(yè)改革發(fā)展實踐中的典型做法，大張旗鼓地進行宣傳展示，充分利用內部宣傳陣地和社會新聞媒體，全方位、多角度面向全國廣泛宣傳，為打造中太企業(yè)品牌和黨組織品牌營造良好的內外環(huán)境和輿論氛圍。把中太品牌叫響全國，推向世界。
“建設百年中太，實現強企富民”是我們肩負的歷史使命。要實現這一宏偉發(fā)展目標，需要我們全體黨員和廣大員工的共同奮斗。讓我們以即將召開的黨的十八大精神為指針，牢固樹立科學發(fā)展觀，弘揚“團結拼搏、務實高效、開拓創(chuàng)新、勇攀高峰”的公司精神，攜手并進、同心同德、奮發(fā)圖強，為開創(chuàng)中太建設集團美好的明天而努力奮斗！
